KDV’den istisna olan teslim ve hizmetlerde tevkifat söz konusu olmaz... Fatura düzenleme ve amortisman ayırma sınırı 2017 yılı için 900-TL'dir ... İndirimli orana tabi işlemlerden doğan KDV iade taleplerinde iade konusu yapılamayacak kısım 2017 yılı için 21.400-TL.dir ... Gelir Vergisinden istisna kıdem tazminatı tavanı 01.07.2017-31.12.2017 döneminde 4.732,48-TL.dir ... Hizmet süresi ne olursa olsun 18 yaşından küçük 50 yaşından büyük işçilerin yıllık izin hakları 20 gündür...
TMS/TFRS   |   SPK Mevzuatı   |   Vergi Mevzuatı   |   SGK Mevzuatı 
Muhasebe | Vergi |  SGK |  Denetim |  Meslek Mevzuatı |  TTK |  TMS/TFRS |  Borçlar Kanunu |  Hepsi
Merhabalar, belirli süreli olarak altı aylık yapılan iş sözleşmesi süresinden önce işveren veya işçi tarafından feshedildiğinde sgk dan işçinin çıkışını hangi kod ile yapacağız? iyi çalışmalar.

Değerli üyemiz,

Bilindiği gibi sigortalının ay içinde işten ayrılması halinde, işten ayrılma nedeninin de aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. İşten ayrılma nedenleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmıştır.

Bildirgenin ilgili alanına hizmet akdine tabi çalışan sigortalılar için işten ayrılma nedenlerinden durumlarına uygun olanı yazılmalıdır. Şayet ilgili kodlar arasında işten ayrılış nedenini doğrudan karşılamayan bir durum söz konusu ise “22-Diğer Nedenler” kodu kullanılabilmektedir.

İyi çalışmalar dileriz,

MizanTürk Ekibi.